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飘天文学 www.piaotian.tw,万事儒医无错无删减全文免费阅读!

太太原来还是个财务专家啊!

    针对有关问题,满庭芳又草拟了一个加强财务管理的办法,在流程上,增加了一些监督制约的环节,又对资金划拨的权限进行了划分。同时,说服王三丰引进财务管理软件,利用现代科技实现了财务信息的集中管理和数据有限制的共享。.

    财务上几个人一看就明白满庭芳是奔着什么问题来的。都在心里庆幸自己没有做什么见不得人的事,否则必定被老太太抓个正着!想不到她的思维这样缜密,反应这么迅速,办事这么有条理!

    满庭芳乘着兴致,又对办公室的文件管理进行了整治,突出公司商业秘密问题,理顺了文件签批、传递、保管等的规程。

    最后对上下班制度进行了一些类改革,针对不同的岗位制定了不同的要求,内勤人员要求坚守岗位,外勤人员则主要看业绩,早晚有签到记录就行。

    经过一番整治,公司管理凸显效果,由于建立了管理架构,顺畅渠道,目标要求明确,大家各负其责,请示报告的事项减少,有的信息可以通过系统软件查询,真是方便又快捷,还减轻了相关部门的工作量。大家都感到公司的管理水平发生了质的飞跃,对公司的信心更足了,不但再没有因为管理有人离开,相反却因为信心的增强而对公司更有了归属感。

    王三丰这才切身感受到管理的重要性,后悔没有让满庭芳早点来!

    满庭芳听了却不以为然地说:“你应该后悔的不是我早不早来,而是没有早早的请个懂管理的人来管理!如果不是提前离岗,我才不会辞职到你这里来呢,我要有我自己的事业,那才是我的立身之本!目前呢,我先帮你整理整理,等上了道,我还是要去干自己爱干的事!”

    王三丰嘴上先答应着,心里却想:“叫谁给我当家我能这么放心,大胆的让他去这么折腾啊!,不过这么一折腾,还真是好!”

    让满庭芳最难啃的一块骨头。还是公司的薪资制度的改革。因为牵动利益各方,涉及面广,难度就比较大。

    王三丰想通过征集点子的办法来搞,三叔说哪还有个谱?满庭芳的意见是公司先拿出个总章程,公开向公司员工征求意见,在反复修改完善后确定实施,采用协商的办法来确定每个人的薪金,从而避免吃大锅饭,人浮于事,效率低下!。

    后来大家经过反复的论证,还是觉得满庭芳的这个办法既优先声明了公司的主导意见,又能听到公司中层和普通职公布对这个办法的态度,了解到他们的诉求和愿望,再考虑到其合理性的基础上,再兼顾到各方面的利益和愿望来确定。在大家认可的情况下,实施起来比较稳妥。最后还是采纳了满庭芳的意见,后经实践检验,效果很好!

    经历了这些以后,满庭芳在公司里的作用和地位都得到了大家的广泛认可,而满庭芳却觉得,自己的新的航程才刚刚开始!

    只是她不曾想到,她来公司这几个月的所作所为,已经引起了另一个人的高度关注。(未完待续)

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