，然后点击“添加到主屏幕”第二百章人情 (1/2)
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；司自古以来就是不缺人才的。就在犬部分记者还在沉世泄派惊中，最先反应过来的中央电视台的记者当场就对着镜头说：“自从惠宁集团成立到现在的半年时间内。惠宁集团就向社会捐献了四亿五千万人民币
仔细一数，人家记者还真没说错话。从去年十月份到今年的四月份，也就是半年的时间内，成立才半年的私营企业惠宁集团就捐出了四亿五千万元。半年就无偿捐献了四亿五千万，那是什么概念，等于是每天都要捐款二百五十万元。这是多么令人震惊的数字。反过来看看现在那些曾辉煌过的国营企业。想要每天赚个十万百万都寥寥无数。更别提捐款了。
等待了两天了，终于等到了如此震惊的消息，在场的记者们都是兴奋的很。瞧那兴奋劲，就跟吃了兴奋剂没两样。完事之后，自然也就少不了五星级水准的美食招待了。
第二天，报纸上的头版头条全都是惠宁集团的捐款的消息，电视台也在不停地重复播着那三个亿的故事。
吴志起来的第一件事，就是看报纸。今天的报纸无一例外地，头版头条都是程兰的那豪爽的相片。一个一口捐出了三个亿的相片。在翻过一页后，就是关于惠宁集团的一些详细的报道毛看着手上的报纸，吴志感到很庆幸，庆幸此时的记者们还是很有职业操守的，没有丧失一个做记者最为基本的道德操守。要是碰上了香港的那些狗仔队的话，为了搏销量和业绩的话。想必他们会无所顾忌地将吴志家的祖宗十八代都挖出来。
还真的是不是一家人不进一家门，在捐款事情见报后，惠宁集团旗下四家公司的生意更加火爆了，火爆的让那些国营商场和国营企业眼红了很久。而作为惠宁的一员，所有的员工都骄傲的很，连打扫卫生的大妈都骄傲的很。走在路上，那胸膛都是笔挺笔挺的。
当然，捐款的事情搞完了，而因为这而造成的影响则是需要吴志和吴慧芳去搞定了，例如员工工资的问题。他们不是傻子。他们知道，惠宁集团能够拿出这么多钱来支持国家体育事业，那就说明了惠宁集团也赚了不少。不然的话就是打脸充胖子了，只可惜的是惠宁集团已经是个胖子了，无需再打脸来充当了。
由于梅花公司的员工待遇已经调整过了，所以这次的员工工资待遇调整主要是其他三家公司了。有了梅花公司在那里竖立着，吴志无奈地将其他三家公司的员工待遇提高至梅花公司一样的水平，正所谓是要一碗水端平，不然麻烦就大了。
同时也为了不让亲戚们眼红。吴志也给他们一些好处。不然这人情破了，那就难办了。谁都知道。自古冉来，中国就被誉为礼仪之邦，重人情。强调社会和谐性及人际关系的合理安排，一直被认为是中国文化最显著的特性之一。
大千世界之中，人情是最多也是最重，所以有人情味也成为中国人的一大心理特性，也是社会大众评判一个人的标准。从古至今，不曾改变。临近年关喜庆的日子，莫论生活的酸甜苦辣，咱们老百姓都没有忘记这份人情味，这多少和我们每个人心灵深处的“人情情结”颇为相关。什么是人情，似乎每个人心里都明白，却又都说不清楚。
尽管现在的社会已经不在是文革时期正在日新月异地变化着。人们的生活状态已经大大改变。但是，始终不变的是人情。人情已经是一种待人的社会规范和社会认知。因为中国始终是一个讲究人情的社会，处处讲人情，事事讲人情。
现实社会生活中任何一件事情，几乎无一例外地都与“人情”二字存在着某种特定的关系。谋职、谋位、谋财、谋事、谋商、谋方便、谋好处等等都要动人情、托人情、拉人情、送人情、还人情、做人情。
没有人情难办事，有了人情好办事，大情办大事小情办小事，人情决定事情，人情深度决定办事力度，这早已经成为一种广为社会人所熟知的潜规则。也是当今社会谋人、谋己、谋发展的铁律，想必各... -->>
；司自古以来就是不缺人才的。就在犬部分记者还在沉世泄派惊中，最先反应过来的中央电视台的记者当场就对着镜头说：“自从惠宁集团成立到现在的半年时间内。惠宁集团就向社会捐献了四亿五千万人民币
仔细一数，人家记者还真没说错话。从去年十月份到今年的四月份，也就是半年的时间内，成立才半年的私营企业惠宁集团就捐出了四亿五千万元。半年就无偿捐献了四亿五千万，那是什么概念，等于是每天都要捐款二百五十万元。这是多么令人震惊的数字。反过来看看现在那些曾辉煌过的国营企业。想要每天赚个十万百万都寥寥无数。更别提捐款了。
等待了两天了，终于等到了如此震惊的消息，在场的记者们都是兴奋的很。瞧那兴奋劲，就跟吃了兴奋剂没两样。完事之后，自然也就少不了五星级水准的美食招待了。
第二天，报纸上的头版头条全都是惠宁集团的捐款的消息，电视台也在不停地重复播着那三个亿的故事。
吴志起来的第一件事，就是看报纸。今天的报纸无一例外地，头版头条都是程兰的那豪爽的相片。一个一口捐出了三个亿的相片。在翻过一页后，就是关于惠宁集团的一些详细的报道毛看着手上的报纸，吴志感到很庆幸，庆幸此时的记者们还是很有职业操守的，没有丧失一个做记者最为基本的道德操守。要是碰上了香港的那些狗仔队的话，为了搏销量和业绩的话。想必他们会无所顾忌地将吴志家的祖宗十八代都挖出来。
还真的是不是一家人不进一家门，在捐款事情见报后，惠宁集团旗下四家公司的生意更加火爆了，火爆的让那些国营商场和国营企业眼红了很久。而作为惠宁的一员，所有的员工都骄傲的很，连打扫卫生的大妈都骄傲的很。走在路上，那胸膛都是笔挺笔挺的。
当然，捐款的事情搞完了，而因为这而造成的影响则是需要吴志和吴慧芳去搞定了，例如员工工资的问题。他们不是傻子。他们知道，惠宁集团能够拿出这么多钱来支持国家体育事业，那就说明了惠宁集团也赚了不少。不然的话就是打脸充胖子了，只可惜的是惠宁集团已经是个胖子了，无需再打脸来充当了。
由于梅花公司的员工待遇已经调整过了，所以这次的员工工资待遇调整主要是其他三家公司了。有了梅花公司在那里竖立着，吴志无奈地将其他三家公司的员工待遇提高至梅花公司一样的水平，正所谓是要一碗水端平，不然麻烦就大了。
同时也为了不让亲戚们眼红。吴志也给他们一些好处。不然这人情破了，那就难办了。谁都知道。自古冉来，中国就被誉为礼仪之邦，重人情。强调社会和谐性及人际关系的合理安排，一直被认为是中国文化最显著的特性之一。
大千世界之中，人情是最多也是最重，所以有人情味也成为中国人的一大心理特性，也是社会大众评判一个人的标准。从古至今，不曾改变。临近年关喜庆的日子，莫论生活的酸甜苦辣，咱们老百姓都没有忘记这份人情味，这多少和我们每个人心灵深处的“人情情结”颇为相关。什么是人情，似乎每个人心里都明白，却又都说不清楚。
尽管现在的社会已经不在是文革时期正在日新月异地变化着。人们的生活状态已经大大改变。但是，始终不变的是人情。人情已经是一种待人的社会规范和社会认知。因为中国始终是一个讲究人情的社会，处处讲人情，事事讲人情。
现实社会生活中任何一件事情，几乎无一例外地都与“人情”二字存在着某种特定的关系。谋职、谋位、谋财、谋事、谋商、谋方便、谋好处等等都要动人情、托人情、拉人情、送人情、还人情、做人情。
没有人情难办事，有了人情好办事，大情办大事小情办小事，人情决定事情，人情深度决定办事力度，这早已经成为一种广为社会人所熟知的潜规则。也是当今社会谋人、谋己、谋发展的铁律，想必各... -->>
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