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欢迎会布置在县委顶楼会议室，四大班子的正副职领导全部到齐，由于顶楼会议室小，侯卫东进去以后，第一印象就是黑压压的一群，是的，黑压压一群，这个词来形容成津县的四大班子领导或许不太礼貌，不过确实就是进入会场以后，侯卫东产生的第一印象。
县委顶楼会议室很有些厚重感，设有一个主席台，主席台后面左右各五面红旗，中间是党徽，主席台上还辅着厚实的红绒布，每个座位上就有一个话筒。
四大班子领导们都没有坐在位置上，站在主席台与第一排位置之间，赵东走进来以后，大家便在蒋湘渝的带领之下鼓起掌来，
侯卫东只觉得几十双眼睛刷地扫射过来，眼光就如实质性的带着温度的探照灯，让侯卫东身上热乎乎的，一方面，他如领导人参加阅兵一般，从各位县领导身边走过，另一方面，他又觉得自已就如一只动物园的猴子，被无数人参观品评。
有资格参加接待的同志都是四大班子领导，大多数是在基层工作了数十年老同志，工作经验丰富得紧，看见了市委组织部赵东部长和粟明俊常务副部长一齐到来，便明白新任县委副书记侯卫东份量十足，甚至超过了两年前章永泰到成津上任的规格。
市委组织部长赵东在周昌全面前态度平和，甚至有些谨小慎微，但是到了成津县。他就收放自如，与四大班子的主要领导一一握手以后，对没有握手的其他县领导道：“各位。我就不一一握手了，今天的主角是侯书记，让他与大家一一认识。”
蒋湘渝便道：“侯书记，你就把四大班子的同志和你一一介绍。”
依着县委、人大、政府、政协以及武装部长、政委、法院院长、检察长这个顺序，蒋湘渝把所有县级领导一一介绍给了侯卫东。
在前往成津的这几天，侯卫东下了一番苦功夫，他弄了一本成津县的机密电话本。还私下里要了一份成津县县级领导的干部履历，只要有时间。他就拿着干部履历来琢磨，慢慢地，他还看出了一些名堂。
成津每一位县级领导都存在一个飞跃点，比如。蒋湘渝中专毕业以后在临江县的一个乡镇工作之时，恰逢干部人事制度进行了大的转变，当时有个顺口溜叫做“年龄是个宝，文凭少不了”，蒋湘渝年纪轻又有文化，参加工作不久，就被提拔成了副乡长，很快就成了乡长，然后到区公所再到县里。一路势若破竹。
仔细分析起来，当年被提拔为副乡长就是蒋湘渝的飞跃点，如果没有这个起飞点。或者说是再晚几年，蒋湘渝或许还在那个乡镇奋斗。
一步高步步高，一步错步步错，这是官场升迁中血泪总结。
在县委班子中最年轻的是县委常委、组织部长李致，李致的成长也有一个飞跃点，这个飞跃点还具有一定的传奇色彩。
李致就是成津本土成长起来的女干部。她从沙州师范专科毕业以后，来到了当时的成津三中。成津三中在农村，并不是城里的学校，李致到了三中，被借调到了区公所办公室，当时的县委书记下乡检查工作，在田头偶遇到了帮着社员插秧子的李致，县委书记是南下干部就地转业，很朴实，也很武断，听说李致是干部，还是大学生，便将李致树为一心为群众服务的典型。
有了这次机遇，李致很快正式调到区公所并任团委书记，一年后调入县团委，后来当了县团委书记，再到了一个偏远镇当党委书记，数年后回城也任组织部副部长，三十八岁就成了最年轻的县委常委、组织部长。
被县委书记偶遇，成了李致的飞跃点。
侯卫东仔细研究了所有县级领导的履历，得出结论，要想当官，得具备两个条件：
第一要基本素质，这个素质必须保证能抓住突如其来的机遇，而这个素质很多人都具备。
第二要有突如其来的机遇，这个机遇有可能是突然掉下来的馅饼，比如改革开放以来，面临着逐渐老化的干部队伍，党中央提出了干部年轻化知识化，而当时干部队伍中知识分子很少，结果一大批刚从学校出来的年轻人意外地被提拔上了领导岗位，对于很多人来说，幸福来得太突然了，天上真的掉下了馅饼。
而更多的机遇则是靠着各种努力争取而来，比如侯卫东跳票当上了副镇长，如果没有在上青林修路的准备，上青林的村干部们也不会齐心协心用选票将侯卫东推上副镇长这... -->>
欢迎会布置在县委顶楼会议室，四大班子的正副职领导全部到齐，由于顶楼会议室小，侯卫东进去以后，第一印象就是黑压压的一群，是的，黑压压一群，这个词来形容成津县的四大班子领导或许不太礼貌，不过确实就是进入会场以后，侯卫东产生的第一印象。
县委顶楼会议室很有些厚重感，设有一个主席台，主席台后面左右各五面红旗，中间是党徽，主席台上还辅着厚实的红绒布，每个座位上就有一个话筒。
四大班子领导们都没有坐在位置上，站在主席台与第一排位置之间，赵东走进来以后，大家便在蒋湘渝的带领之下鼓起掌来，
侯卫东只觉得几十双眼睛刷地扫射过来，眼光就如实质性的带着温度的探照灯，让侯卫东身上热乎乎的，一方面，他如领导人参加阅兵一般，从各位县领导身边走过，另一方面，他又觉得自已就如一只动物园的猴子，被无数人参观品评。
有资格参加接待的同志都是四大班子领导，大多数是在基层工作了数十年老同志，工作经验丰富得紧，看见了市委组织部赵东部长和粟明俊常务副部长一齐到来，便明白新任县委副书记侯卫东份量十足，甚至超过了两年前章永泰到成津上任的规格。
市委组织部长赵东在周昌全面前态度平和，甚至有些谨小慎微，但是到了成津县。他就收放自如，与四大班子的主要领导一一握手以后，对没有握手的其他县领导道：“各位。我就不一一握手了，今天的主角是侯书记，让他与大家一一认识。”
蒋湘渝便道：“侯书记，你就把四大班子的同志和你一一介绍。”
依着县委、人大、政府、政协以及武装部长、政委、法院院长、检察长这个顺序，蒋湘渝把所有县级领导一一介绍给了侯卫东。
在前往成津的这几天，侯卫东下了一番苦功夫，他弄了一本成津县的机密电话本。还私下里要了一份成津县县级领导的干部履历，只要有时间。他就拿着干部履历来琢磨，慢慢地，他还看出了一些名堂。
成津每一位县级领导都存在一个飞跃点，比如。蒋湘渝中专毕业以后在临江县的一个乡镇工作之时，恰逢干部人事制度进行了大的转变，当时有个顺口溜叫做“年龄是个宝，文凭少不了”，蒋湘渝年纪轻又有文化，参加工作不久，就被提拔成了副乡长，很快就成了乡长，然后到区公所再到县里。一路势若破竹。
仔细分析起来，当年被提拔为副乡长就是蒋湘渝的飞跃点，如果没有这个起飞点。或者说是再晚几年，蒋湘渝或许还在那个乡镇奋斗。
一步高步步高，一步错步步错，这是官场升迁中血泪总结。
在县委班子中最年轻的是县委常委、组织部长李致，李致的成长也有一个飞跃点，这个飞跃点还具有一定的传奇色彩。
李致就是成津本土成长起来的女干部。她从沙州师范专科毕业以后，来到了当时的成津三中。成津三中在农村，并不是城里的学校，李致到了三中，被借调到了区公所办公室，当时的县委书记下乡检查工作，在田头偶遇到了帮着社员插秧子的李致，县委书记是南下干部就地转业，很朴实，也很武断，听说李致是干部，还是大学生，便将李致树为一心为群众服务的典型。
有了这次机遇，李致很快正式调到区公所并任团委书记，一年后调入县团委，后来当了县团委书记，再到了一个偏远镇当党委书记，数年后回城也任组织部副部长，三十八岁就成了最年轻的县委常委、组织部长。
被县委书记偶遇，成了李致的飞跃点。
侯卫东仔细研究了所有县级领导的履历，得出结论，要想当官，得具备两个条件：
第一要基本素质，这个素质必须保证能抓住突如其来的机遇，而这个素质很多人都具备。
第二要有突如其来的机遇，这个机遇有可能是突然掉下来的馅饼，比如改革开放以来，面临着逐渐老化的干部队伍，党中央提出了干部年轻化知识化，而当时干部队伍中知识分子很少，结果一大批刚从学校出来的年轻人意外地被提拔上了领导岗位，对于很多人来说，幸福来得太突然了，天上真的掉下了馅饼。
而更多的机遇则是靠着各种努力争取而来，比如侯卫东跳票当上了副镇长，如果没有在上青林修路的准备，上青林的村干部们也不会齐心协心用选票将侯卫东推上副镇长这... -->>
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