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1986年4月，穿越之旅让蒙欣流露出巨大的兴趣。以至于，在医院体检之后，迅速要求林棋带着她参观这边的世界。
虽然，这个年代的深圳，因为新创业系的影响，发展比历史上要快的多。但是，受到目前国内和香港的影响，这里还是典型的80年代朴素的风貌。
后世很罕见的中山装和绿军装，目前在市面上还是很常见的市民穿着打扮。可以说，虽然穿着没后世那么时尚，但整体精神风貌方面，目前的深圳比后世要好一些。这也是因为，目前作为改革开放最前沿的深圳，人们工资虽然也不高，买电视机冰箱空调电脑会非常吃力，但是吃穿住行之类的成本并不是很高，基本生存压力并不大。而且，作为改革开放的前沿阵地，深圳每年的薪水都会出现大涨，相对于其他地区工资增长缓慢而言，这里的人们难免有种优越感。
也正是因为没有被房价、房租、通胀给压的喘不过气来，使得目前的深圳打工者的自信，远远比后世要高的多。
尤其是新创业系的员工，跟非新创业系的员工相比，几乎鼻孔都要翘上天了。当然……普遍月工资低于300元，就让这些基层员工对企业充满归属感，林棋也觉得很汗颜。
林棋带着蒙欣走马观花一般参观他在这个世界的产业，时不时的注意蒙欣的反应。
“你是希望我配合一下，不断的震惊，满足你的装逼欲？”蒙欣看着林棋不一样的兴奋，忍不住吐槽。
“没有的事，没有！”林棋连连摇头，“我仅是时代的幸运儿，参与这个伟大的时代而已。”
“说点人话！”蒙欣捏他的腰。
“我的眼睛能看见未来……啊！不要……”林棋发现自己打架都打不过蒙欣！
几天时间，蒙欣大致上了解林棋在这个产业的规模。说实话，即使林棋是有穿越加成，但蒙欣还是觉得有点意外。不说这些产值，仅轮这些产业的员工规模，那些生产类型子公司的员工规模总和快要逼近20万人了吧。
看起来员工规模过多，但由于改革开放初期的“人口红利”，一方面工人薪水待遇比后世低的多，另外工人也更比后世更加吃苦耐劳，更好的管理。人多并不会形成负担，反而是新创业系低成本、高效率生产的重要原因。现阶段低人工成本和工人服从性和纪律性出类拔萃，所以非常容易管理，企业的效率也极高。这似乎是东亚地区的共性，日本、韩国等地的经济崛起，也跟当地的工人的服从性和纪律性有关，这种性格的员工，非常有利于工厂管理和成本控制。
与此同时，新创业系对于人才培养也非常重视，并不像其它企业一样一味的压榨，失去压榨的价值就像倒垃圾一般的扔掉。
实际上，新创业系的工厂，鼓励每天工作8小时，另外，2小时进行专业课程学习。与此同时，课程能够完成毕业考试的，永久性的加薪。学完一门课程，薪水既能获得一门的加成。
这些员工教育投入，看起来有点多此一举，毕竟，即使给员工投入再多的教育成本，将来也会人选择跳槽，越有本事的员工，也越有跳槽的本钱。
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1986年4月，穿越之旅让蒙欣流露出巨大的兴趣。以至于，在医院体检之后，迅速要求林棋带着她参观这边的世界。
虽然，这个年代的深圳，因为新创业系的影响，发展比历史上要快的多。但是，受到目前国内和香港的影响，这里还是典型的80年代朴素的风貌。
后世很罕见的中山装和绿军装，目前在市面上还是很常见的市民穿着打扮。可以说，虽然穿着没后世那么时尚，但整体精神风貌方面，目前的深圳比后世要好一些。这也是因为，目前作为改革开放最前沿的深圳，人们工资虽然也不高，买电视机冰箱空调电脑会非常吃力，但是吃穿住行之类的成本并不是很高，基本生存压力并不大。而且，作为改革开放的前沿阵地，深圳每年的薪水都会出现大涨，相对于其他地区工资增长缓慢而言，这里的人们难免有种优越感。
也正是因为没有被房价、房租、通胀给压的喘不过气来，使得目前的深圳打工者的自信，远远比后世要高的多。
尤其是新创业系的员工，跟非新创业系的员工相比，几乎鼻孔都要翘上天了。当然……普遍月工资低于300元，就让这些基层员工对企业充满归属感，林棋也觉得很汗颜。
林棋带着蒙欣走马观花一般参观他在这个世界的产业，时不时的注意蒙欣的反应。
“你是希望我配合一下，不断的震惊，满足你的装逼欲？”蒙欣看着林棋不一样的兴奋，忍不住吐槽。
“没有的事，没有！”林棋连连摇头，“我仅是时代的幸运儿，参与这个伟大的时代而已。”
“说点人话！”蒙欣捏他的腰。
“我的眼睛能看见未来……啊！不要……”林棋发现自己打架都打不过蒙欣！
几天时间，蒙欣大致上了解林棋在这个产业的规模。说实话，即使林棋是有穿越加成，但蒙欣还是觉得有点意外。不说这些产值，仅轮这些产业的员工规模，那些生产类型子公司的员工规模总和快要逼近20万人了吧。
看起来员工规模过多，但由于改革开放初期的“人口红利”，一方面工人薪水待遇比后世低的多，另外工人也更比后世更加吃苦耐劳，更好的管理。人多并不会形成负担，反而是新创业系低成本、高效率生产的重要原因。现阶段低人工成本和工人服从性和纪律性出类拔萃，所以非常容易管理，企业的效率也极高。这似乎是东亚地区的共性，日本、韩国等地的经济崛起，也跟当地的工人的服从性和纪律性有关，这种性格的员工，非常有利于工厂管理和成本控制。
与此同时，新创业系对于人才培养也非常重视，并不像其它企业一样一味的压榨，失去压榨的价值就像倒垃圾一般的扔掉。
实际上，新创业系的工厂，鼓励每天工作8小时，另外，2小时进行专业课程学习。与此同时，课程能够完成毕业考试的，永久性的加薪。学完一门课程，薪水既能获得一门的加成。
这些员工教育投入，看起来有点多此一举，毕竟，即使给员工投入再多的教育成本，将来也会人选择跳槽，越有本事的员工，也越有跳槽的本钱。
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